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股份公司黨委2012年工作要點

2012年,是黨的十八大召開之年,也是龍建股份公司加快調整步伐推動企業持續健康發展的關鍵一年,龍建股份各級黨組織要堅持圍繞中心,服務大局,融入管理,助推發展的總體思路,繼續深入開展創優爭先活動、學習型黨組織建設活動,抓好領導班子建設、干部隊伍建設和基層黨組織建設,大力開展宣傳思想工作,著力建設先進文化,為企業提供堅強的思想保證和組織保證,以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。

一、以迎接黨的十八大為主題,深化創先爭優活動、學習型黨組織建設活動。

     做好迎接黨的十八大各方面準備工作,是企業首要政治責任。一是繼續深入開展創先爭優活動。圍繞中心工作,推動科學發展,是開展創爭先爭優活動的著力點。開展創先爭優活動,就是要把企業改革發展穩定中的難點作為爭創工作的重點來開展,要把全體干部職工的思想和行動統一到轉變發展方式,提高發展質量這個主線上來,引領到破解難題,勇于承重,助推發展這個核心要求上來。要著力在推進市場開發,加強施工管理上創先爭優,著力在提供科技支撐,加強隊伍和文化建設上創先爭優,激發廣大干部職工增強自主創新意識,始終做到圍繞中心不偏離、服務大局不放松、促進發展不動搖。二是深入開展“創業、創新、創優”活動。以創業為基礎,加快企業發展速度;以創新為動力,轉變企業發展方式;以創優為保障,提升企業發展質量。各級黨組織要制定企業“創業、創新、創優”活動實施方案,加強組織領導,加強宣傳,強化監督落實,務求活動實效。在“七一”前夕,進行表彰,總結經驗,樹立典型,在公司系統內形成崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。三是深入開展學習型黨組織建設活動。堅持黨委中心組學習制度,緊密結合新的形勢和任務,著力在學習的時效性上、指導性上下功夫,圍繞正在做的事情學習,研究破瓶頸制約之計,尋求解決發展難題之策,學以致用,用以促學,學用相長。不斷豐富內容,完善制度,創新方法,推廣典型,提升學習水平。積極探索互動式、研究式、共享式學習途徑,鼓勵大家在干中學、學中干。切實加強對重大理論問題的宣傳引導,精心組織理論學習,及時推薦優秀理論讀物。深入開展黨員領導干部“讀書調研,寫論文,講黨課”活動,進一步將學習成果轉化為具體的工作成效。加強網絡信息技術的普及應用,利用網站、QQ群、微博等平臺開展好網絡培訓教育。要重點加強黨的十八大精神的學習貫徹,強化黨員干部的思想理論武裝,對企業當前形勢的深度分析,引導輿論方向化解矛盾疏導職工心理壓力。

二、以加強思想政治工作為主線,抓好領導班子建設和干部隊伍建設。

要從企業興衰成敗的高度,把抓班子帶隊伍作為企業黨組織發揮政治核心作用的重中之重,繼續深化和拓展“四好”領導班子創建活動,著力打造一批講政治、懂經營、善管理的領軍人才和領導團隊。在領導班子建設上,一是把理論學習放在首位。優化知識結構,增強創新意識,提高把握事物內部矛盾規律的基本能力,善于通過對企業發展規律、駕馭社會資源規律的研究,提煉出切合實際的處理問題的基本方法。二是把能力建設放在突出位置。提倡全員攻關經營,共擔找活責任,共創經營業績。同時還要開闊視野,肩負起企業轉型、管理升級的重任。盡早改變企業機制不活,產業結構單一的格局,爭做企業改革創新的探路者。三是把作風建設放在重要位置。要突出開展黨性教育,強化理論武裝,堅定理想信念,努力保持黨的純潔性和先進性;要大興求真務實、艱苦奮斗、密切聯系群眾之風;要注重調查研究,多到情況復雜的地方去解決問題,多對工作中存在短板的地方分析研究,以自身的實際業績贏得各方的尊重和支持。在隊伍建設上,要把人才建設提到空前高度加以重視。珍惜三年決戰期間涌現出的一大批職業操守好、勇于承重、善于創新的人才,盡量為他們提供成長成才的平臺,加強培訓學習,儲備知識技能,關注他們的工作和生活,靠事業留住他們的身,靠感情留住他們的心,使人才這一企業第一重要資源真正成為支撐企業發展的原動力。要堅持正確的用人導向,完善用人機制,匡正用人風氣,真正把“以業績論英雄”落到實處,在選拔任用干部時突出實績優先原則,擴大干部工作中的民主。完善干部考核評價機制,堅持組織考核與績效考核評價相結合原則,對基層班子的評價引入主要經濟指標一票否決制度,對班子成員承擔的經濟責任指標實施問責制,多維度遴選后備人才,多角度對干部進行考核評價,這些都將作為干部任免的重要依據,形成具有良好激勵約束機制的干部考核評價制度。

三、以打牢黨組織的執政基礎為核心,加強基層黨組織建設。

2012年,是中央組織部確定的“基層組織建設年”。我們要抓住這一重要契機,著力解決突出矛盾問題,推動基層黨組織建設登上新臺階。要將黨組織建設納入企業整體發展戰略之中來設計,確保政治核心和現代企業制度的深度融合。按照“抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的工作要求,對基層黨組織進行深入調研,分類指導,促使省內、省外、國外不同地域,路橋、市政、地鐵等不同領域的不同層面項目黨建工作水平提檔升級,并在生產經營活動的各個鏈條上要充分體現黨組織的影響。各級黨組織要狠抓基層打基礎。必須堅持重心下移、一抓到底,目光投向一線,力量沉到一線,指導下到一線,推動各項工作在一線落地生根、開花結果。各級領導干部要帶頭到基層去,建立領導干部聯系單位、聯系群眾制度,順暢溝通渠道,將工作思考與實踐運用結合起來,注重調查研究,努力破解難題,總結經驗、研究規律,努力做到實招在一線尋找、問題在一線解決、成效在一線檢驗,提高主動服務水平,不斷推動組織工作創新發展。加強黨務干部隊伍建設。著力培養業務精、能力強、政治引領作用突出的復合型黨務干部,積極推進“雙向進入,交叉任職”制度,促進黨務干部作用發揮。黨務干部要知責任、長本領、守紀律,始終圍繞中心,服務大局,爭做企業發展的骨干支撐人才?;鶎狱h組織要認真開展“四強”黨組織、“四優”共產黨員活動,堅持“三會一課”、專題研討、主題黨課等學習制度,開展經常性的學習教育活動,加強對民主生活會的管理,提高議事決策水平,進一步完善基層組織建設的工作機制。堅持注重結構比例,加強對入黨積極分子、重點發展對象的日常教育培養,注重在施工一線、專業技術骨干和青年中發展黨員,從源頭上保證組織發展質量。以黨建帶團建,各級團組織要以服務青年成長成才為出發點,以創建青年文明號、爭當崗位技術能手等活動為載體,深化青年思想工程、人才工程和創業工程,團結和帶領廣大團員青年在施工生產中建功立業。

四、以維護企業改革發展穩定大局為根本,抓好宣傳思想工作。

今年的宣傳工作應從大局著眼、從基層落筆,用基層的生動實踐來展示企業發展成果,用廣大干部職工的真切感受來說明深刻道理,給人以啟迪,給人以力量。重點解讀企業改革發展的戰略性要求,體現“發展企業、富裕員工,服務社會”的核心價值觀,爭做解放思想的領跑者,轉變作風,改進文風,積極探索“虛功實做、以虛促實”的宣傳工作新路子,為企業持續快速發展提供輿論支持和精神動力。加強宣傳工作的頂層設計。制定宣傳工作計劃,有步驟、分階段、有重點的進行企業內外宣傳工作。重點做好黨的十八大精神、企業管理工作會議精神、權屬企業成果展示、學習型黨組織建設、創先爭優活動、科技創新成果、重點項目采風巡禮、一線職工生活和群眾關心的熱點難點問題的宣傳報道工作。加強與省內重要媒體的溝通聯絡,加強新聞外宣工作,樹立企業良好社會公眾形象。運用好企業報刊、信息欄等傳統宣傳手段的同時,注重創新載體,打造工作品牌,嘗試在不同層面開展互動訪談、領導干部講壇、學習快樂分享等有益活動,精心設計迎接黨的十八大主題實踐活動,以創新的宣傳理念,激發各級領導干部凝心聚力,助推企業發展。加強宣傳員隊伍建設。加強新聞宣傳工作組織領導,黨委書記要履行好第一責任人職責,建立宣傳隊伍,辦好網站、簡報,做到年度宣傳工作有計劃、有部署,有落實。各級黨組織要進一步做好思想政治工作,真正關心和愛護職工,扎實做好人文關懷和心理疏導,實行人性化管理和服務,以思想政治工作之魂融入企業文化之體,切實發揮貼心人功能。要著力保障和改善民生,尊重職工群眾的主體地位,要落實幫扶救助的各項措施,深入開展百名項目經理送溫暖工程、特困職工救助和真情助學工程,切實維護好、發展好職工群眾利益。

五、以社會主義核心價值體系建設為宗旨,建設先進企業文化。

社會主義核心價值體系在黨和國家事業中居于靈魂位置,在企業實施文化強企戰略建設先進文化中具有精髓意義。要將社會主義核心價值體系融入到企業的思想政治工作和企業文化之中,通過持之以恒的努力,使之真正成為廣大干部職工的普遍共識、自覺行動和精神力量。一是大力開展理想信念教育、形勢任務教育、職業道德教育和各種學習活動,提高干部職工的思想理論水平和道德修養,努力創造具有本單位特色的先進企業文化。二是要把“龍江交通精神”教育作為推進社會主義核心價值體系學習教育的重要內容,深入開展以“凝神聚力、創新發展”為主題的學習和弘揚“龍江交通精神”主題教育實踐活動,以更加積極的姿態應對前進中的困難和挑戰,更加主動自覺地通過強化自身建設把企業的形象樹立好,并使之不斷鞏固提升,成為繼續前進的必要條件。三是堅持繼承基礎上的創新,深入總結企業歷史,深入發掘企業文化內涵,進一步總結提煉企業核心價值觀,做好企業核心價值體系的宣傳普及工作,使“發展企業,富裕員工,服務社會”的企業核心價值觀成為全體干部職工的價值追求和行為規范。四是堅持企業文化理念融入管理制度,企業精神、職業道德融入崗位職責和工作標準,始終圍繞企業轉型升級、科技進步和管理創新開展制度文化建設,使文化建設滲透到企業經營管理各個環節,轉化為企業創新發展、可持續發展的強力支撐。五是繼續整合文化資源,加強頂層設計,內強素質,外樹形象,不斷提高企業的品牌影響力、社會知名度和美譽度。豐富文化建設載體。通過開展迎接黨的十八大系列活動貼近企業改革發展實際,貼近職工群眾生活,用職工群眾喜聞樂見的方式,開展責任文化、誠信文化、廉潔文化與和諧文化建設,激發廣大干部職工愛崗敬業、奉獻社會的責任和熱情,努力將文化建設成果轉化為企業發展的強勁動力。

六、以保持黨的純潔性為原則,繼續深化企業黨風廉政建設。

要圍繞企業中心工作,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針,開展好企業黨風廉政建設。一是認真落實《建立健全懲治和預防腐敗體系2008年——2012年工作規劃》,緊緊抓住腐敗多發的重點領域和關鍵環節,全面深化反腐倡廉教育、制度、監督和懲治工作,推進懲防體系建設。二是全面開展廉政風險防控機制和規范權力運行制度建設工作,從源頭上預防腐敗行為發生。三是強化案件查辦工作,嚴肅查處貪污、瀆職、侵吞國有資產、嚴重侵害職工利益等案件,保持懲治腐敗的高壓態勢。四是做好選題立項,圍繞工程項目經營管理情況、“三重一大”決策制度、小金庫治理、安全生產、物資采購、勞動用工管理等領域開展效能監察,體現效能監察服務企業生產經營的職能作用。五是深入開展黨員干部廉潔從業教育,加強黨的思想建設、組織建設、作風建設,嚴明黨的紀律,保持黨的純潔性。



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